如果认为劳动局处理不公，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》规定，若认为劳动局的具体行政行为（如裁决、处罚等）侵犯合法权益，可在知道该行为之日起60日内向其上级主管部门（如人社局）或同级人民政府申请复议。复议机关将重新审查案件事实与法律适用，并作出撤销、变更或维持原决定的裁决。

2. 提起行政诉讼
   若对行政复议结果仍不服，或未选择复议程序，可在知道劳动局行为之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼。法院将独立审查行政行为的合法性，若认定违法，可判决撤销、责令重新处理或确认无效。诉讼过程中需注意收集证据（如处理决定书、沟通记录等）以支持主张。

3. 内部监督与投诉
   可向劳动局的纪检监察部门或上级单位提交书面投诉材料，说明处理不公的具体事实与依据。部分地区设有政务服务热线（如12345）或劳动监察投诉专线，可通过这些渠道反映问题并要求督办。

4. 寻求外部协助

• 工会组织：若所在单位有工会，可请求其介入协调，工会具有法定职责维护职工权益。
  
• 法律援助：符合条件的劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律服务，由律师协助处理复议或诉讼程序。
  

行动建议：

• 优先通过书面形式（如挂号信、电子邮件）固定诉求，保留送达凭证；
  
• 整理所有与劳动局沟通的记录、处理决定书等材料，按时间顺序编号归档；
  
• 若涉及复杂法律问题（如工伤认定、工资拖欠等），可进一步向我咨询具体维权策略。
  

维权过程中需保持理性，通过法定程序表达诉求，避免采取过激行为影响自身权益。