针对您提出的“工作上发生事件，劳动局会如何处理”这一问题，核心前提是工作场景下发生了特定事件，推测您的真实意图可能是想了解劳动局在处理工作相关事件时的流程、方式或可能的结果等。以下分情况为您详细说明：

1. 若事件为劳动纠纷
   • 受理与调查：劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会）首先会受理您的投诉或申请。对于劳动保障监察案件，工作人员会通过实地检查、询问相关人员、查阅资料等方式，对用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为进行调查核实。例如，若您投诉用人单位拖欠工资，劳动局会要求用人单位提供工资发放记录等资料，并询问您及用人单位相关人员具体情况。对于劳动争议仲裁案件，仲裁委员会会在收到仲裁申请后，审查是否符合受理条件，符合条件的予以受理，并向双方当事人送达相关法律文书，之后安排开庭审理。
   • 处理方式：如果调查发现用人单位确实存在违法行为，劳动保障监察部门会根据违法情节轻重，依法作出责令改正、行政处罚等决定。比如，对于拖欠工资的用人单位，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金；情节严重的，还会给予罚款等处罚。对于劳动争议仲裁案件，仲裁庭会根据查明的事实，依据相关法律法规，作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
2. 若事件为工伤认定相关
   • 申请与受理：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的予以受理，材料不完整的会要求申请人补充材料。
   • 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。例如，通过询问证人、查看现场监控等方式，了解事故发生的经过等情况。
   • 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
3. 若事件为劳动监察举报投诉其他事项
   • 登记与分流：劳动局接到举报投诉后，会对举报投诉内容进行登记，并根据举报投诉反映的问题性质，将其分流到相应的业务科室或部门进行处理。比如，涉及劳动合同问题的，会交由负责劳动合同管理的科室处理；涉及社会保险问题的，会交由社会保险相关部门处理。
   • 处理与反馈：各业务科室或部门会按照规定的程序和要求对举报投诉事项进行调查处理，并在规定的时间内将处理结果反馈给举报投诉人。例如，对于举报用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经调查核实后，会责令用人单位补缴社会保险费，并将处理情况告知举报人。

如果您在工作上遇到了相关事件，不清楚劳动局会如何处理，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。