企业若对员工排班班时不公正，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与企业协商沟通
员工可首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达对排班不公的异议。沟通时需注意：
- 保留证据：如排班表、考勤记录、与上级的沟通记录（邮件、聊天记录等），证明排班存在不合理性（如长期固定夜班、频繁调班、未考虑员工特殊需求等）。
- 提出合理诉求：根据《劳动法》第三十八条，员工有权要求企业保障其休息权（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）。若企业排班导致超时工作，员工可要求调整班次或支付加班费。
- 引用法律依据：若企业以“业务需要”为由强制排班，员工可依据《劳动合同法》第三十五条，主张排班调整需双方协商一致，单方面变更排班可能构成违约。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求企业改正不公正排班行为。投诉时需准备：
- 书面投诉材料：详细说明排班不公的具体情况（如时间、频率、影响）、企业违规点（如超时、未支付加班费等）。
- 证据材料：排班表、考勤记录、工资条（证明未支付加班费）、沟通记录等。
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处企业违反工作时间、休息休假规定的行为。
- 申请劳动仲裁
若投诉后企业仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 要求企业调整排班：若排班违反《劳动法》关于工作时间的规定（如每日超8小时、每月超36小时加班），员工可要求企业重新安排班次。
- 索赔加班费：若企业未支付加班费，员工可依据《劳动法》第四十四条，要求企业按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的标准支付加班费。
- 主张经济补偿：若企业因排班不公单方面解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十六条，要求企业支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 特殊情况处理
- 孕期、哺乳期女员工：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，企业不得安排女员工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女员工，不得安排夜班劳动或延长工作时间。
- 未成年工：依据《未成年工特殊保护规定》第九条，企业不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且每日工作时间不得超过8小时。
温馨提示：排班不公问题需结合具体证据和法律规定处理，建议员工在采取行动前先整理好相关材料。若对流程或证据要求有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。