如果公司员工不能按正常排班工休，这通常涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于工休、排班以及加班等相关条款的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，而公司未能按照约定执行，那么公司可能构成违约。
   • 同时，员工也应了解公司的规章制度，特别是关于工休和排班的部分。如果公司的规章制度与劳动合同相冲突，或者规章制度本身违反了劳动法的相关规定，那么这些规章制度可能是无效的。

2. 与公司协商沟通：

   • 如果发现公司未能按照正常排班安排工休，员工应首先尝试与公司进行协商沟通。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关条款或劳动法的相关规定。
   • 协商时，员工可以提出合理的解决方案，如调整排班、安排补休或支付加班费等。如果公司同意员工的提议，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司改正违法行为、支付拖欠的工资或加班费等。
   • 在投诉时，员工应提供充分的证据，如劳动合同、排班表、加班记录等，以支持自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。

5. 关于加班费和补休的计算（如涉及加班情况）：

   • 如果员工因公司未能按正常排班安排工休而需要加班，那么公司应按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费计算公式（以日工资为例）：工作日加班费 = 日工资 × 150%；休息日加班费 = 日工资 × 200%（如不能安排补休）；法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 如果公司选择安排补休而非支付加班费，那么补休的时间应与加班的时间相对应，且应尽快安排，以保障员工的休息权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应积极收集证据，如劳动合同、排班表、加班记录等，以支持自己的诉求。
• 如果员工对劳动法相关规定不熟悉或不确定如何处理此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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