针对工厂员工不听组长安排的问题，这主要涉及到工厂内部的管理秩序以及劳动纪律，以下是从法律角度的全面分析：

1. 工厂内部规章制度与劳动合同的约束：

   • 工厂通常会制定一系列内部规章制度，这些规章制度是工厂管理的基础，也是员工应当遵守的行为准则。如果员工不听从组长的合理安排，可能违反了工厂的规章制度。
   • 同时，劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应当遵守工厂的劳动纪律和规章制度，那么员工不听从安排就可能构成违约。

2. 劳动纪律与处罚措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂有权制定劳动纪律，并对违反劳动纪律的员工进行相应的处罚。这些处罚措施通常包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果员工不听从组长的合理安排，且这种行为构成了对劳动纪律的违反，工厂有权依据规章制度对员工进行处罚。但需要注意的是，处罚应当合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 员工权利与申诉途径：

   • 员工在工厂中享有相应的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、参与民主管理等。如果员工认为组长的安排不合理或侵犯了自己的权益，有权提出异议或申诉。
   • 工厂应当建立有效的申诉机制，确保员工的异议或申诉能够得到及时、公正的处理。如果员工对处理结果不满，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工不听从组长的合理安排，且这种行为导致了工厂的生产秩序受到严重影响或造成了经济损失，工厂有权要求员工承担相应的法律责任。
   • 为了避免类似问题的发生，工厂应当加强内部管理，完善规章制度，明确员工的职责和权利。同时，还应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

具体建议：

• 对于工厂而言，应当首先审查内部规章制度是否完善、合理，并确保员工对规章制度有充分的了解。同时，加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整管理策略。
• 对于员工而言，如果认为组长的安排不合理或侵犯了自己的权益，应当通过正当途径提出异议或申诉。在申诉过程中，应当保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

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