工厂到班工资乱分配是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 工厂与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的构成、支付方式以及支付时间等关键条款。如果工厂随意改变工资分配方式，比如未按照合同约定的比例或标准发放工资，就构成了对劳动合同的违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求工厂按照原约定支付工资，并可能因此要求工厂承担违约责任。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位和相同的工作条件下，员工应当获得相同的工资报酬。如果工厂存在工资乱分配的情况，比如对相同岗位的员工支付不同的工资，且没有合理的解释或依据，就违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。
从实际操作的角度：
- 工资乱分配还可能引发员工之间的不满和矛盾，影响工厂的和谐稳定和生产效率。长期下去，甚至可能导致员工流失，对工厂的运营和发展造成不利影响。因此，从工厂自身管理的角度出发，也应当避免工资乱分配的情况发生。
法律建议：
- 如果你发现工厂存在工资乱分配的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解工资分配的具体依据和原因。如果工厂无法给出合理的解释或依据，或者拒绝纠正违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工厂存在工资乱分配的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
可能的法律后果：
- 如果工厂被认定存在工资乱分配的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，工厂还可能需要向员工支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
总之，工厂到班工资乱分配是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。