公司不定时工作时间分配是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 不定时工作制的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2. 公司分配不定时工作时间的合法性判断：

   • 若公司已依法申请并获得批准：在此情况下，公司分配不定时工作时间是合法的，但需确保职工的工作时间符合法定标准，且不得侵犯职工的休息权和其他合法权益。
   • 若公司未依法申请或未获得批准：则公司擅自实行不定时工作制是违法的，职工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司按照法定标准工作时间支付工资和加班费。

3. 不定时工作制下的职工权益保护：

   • 即使公司实行不定时工作制，也需保障职工的休息权。职工在法定工作时间外工作的，公司应支付加班费或安排补休。
   • 职工有权了解自己的工作时间安排，并拒绝公司的不合理要求。若公司违反法律规定，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司应建立健全的工时管理制度，明确不定时工作制的适用范围、工作时间安排和加班费支付等事项。
   • 职工应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。

建议：

• 若您对公司的不定时工作时间分配有疑问或认为公司存在违法行为，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和依据。
• 若沟通无果或您认为公司的行为已侵犯您的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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