结论：不定时工作制下公司又给规定任务是否合法，需分情况讨论。一般来说，不定时工作制本身不直接排除公司设定合理任务的可能性，但关键在于任务设定是否合理、是否符合法律法规及劳动合同的约定。

分析：

1. 不定时工作制的本质：

   • 不定时工作制是一种因工作性质、特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作特点需灵活安排工作时间的人员。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日工作时间的限制，而是根据工作需要灵活安排。

2. 公司设定任务的情况：

   • 合理任务设定：如果公司设定的任务是基于工作需要，且任务量、完成时间等合理，不违反法律法规及劳动合同的约定，那么这种任务设定是合法的。例如，对于销售人员，公司可能根据市场情况设定销售目标，这属于合理的业务要求。
   • 不合理任务设定：如果公司设定的任务量过大、完成时间过紧，或者任务内容与员工岗位无关，甚至违反法律法规（如要求员工从事违法活动），那么这种任务设定是不合法的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 法律法规及劳动合同的约定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需符合法定条件）。在不定时工作制下，虽然工作时间灵活，但用人单位仍需遵守这些基本规定。
   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了不定时工作制下的工作任务、工作时间等事项，那么双方应当按照合同约定履行。

建议：

• 对于员工：如果认为公司设定的任务不合理或违反法律法规及劳动合同的约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在设定任务时，应当充分考虑员工的实际情况和工作能力，确保任务合理、可行；同时，应当遵守法律法规及劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您面临类似问题，建议首先查阅您的劳动合同，了解其中关于不定时工作制及工作任务的约定。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成或您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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