结论：公司实行不定时工作制但按标准工时制度执行，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法获得不定时工作制的审批

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制和综合计算工时工作制都属于特殊工时制度，需要经过劳动行政部门的审批才能实行。如果公司没有获得这样的审批，却擅自实行不定时工作制，并按照标准工时制度来执行（比如要求员工每天固定工作8小时，每周工作40小时，并可能因此支付加班费等），这实际上构成了对标准工时制度的违反，但更准确地说，是公司未经审批擅自变更工时制度的行为违法。不过，从员工权益保护的角度看，如果公司实际上并未按照不定时工作制的特点（如无固定工作时间、无加班费等）来对待员工，而是仍然按照标准工时制度来管理，那么员工在权益上可能并未受到直接损害（比如仍然获得了加班费）。但公司的这种行为仍然存在法律风险，因为一旦劳动行政部门发现，可能会对公司进行处罚。
   • 法律建议：公司应尽快向劳动行政部门申请不定时工作制的审批，并确保在获得审批后，按照不定时工作制的特点来管理员工，避免法律风险。

2. 若公司已依法获得不定时工作制的审批，但实际操作中仍按标准工时制度执行

   • 法律背景：即使公司获得了不定时工作制的审批，也不意味着它可以随意按照自己的意愿来执行。不定时工作制的特点在于员工的工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短，且通常不支付加班费（除非有特别约定或法律规定）。如果公司实际上仍然按照标准工时制度来执行（比如要求员工每天打卡、固定工作时间、支付加班费等），这可能构成对不定时工作制审批的违反，也可能对员工造成不必要的困扰（比如员工可能因为无法适应固定的工作时间而面临纪律处分）。
   • 法律后果：一方面，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，要求其改正；另一方面，员工也可能因此与公司产生纠纷，比如要求公司按照不定时工作制的特点来调整工作时间和待遇。
   • 法律建议：公司应严格按照不定时工作制的特点来管理员工，确保员工的权益得到保障。如果公司确实需要员工按照标准工时制度来工作，那么应重新申请标准工时制度的审批，或者与员工协商一致后变更工时制度。

进一步思考：对于员工而言，如果发现公司存在上述违法行为，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政救济。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

总结：公司实行不定时工作制但按标准工时制度执行是否违法，取决于公司是否依法获得了不定时工作制的审批以及实际操作中是否严格按照不定时工作制的特点来管理员工。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司改正，并可以通过行政或法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。