针对您提出的“因工作任务分配不合理，不履行法定职责的后果”这一问题，以下是我的详细解答：
对用人单位的后果：
- 行政责任：如果用人单位因工作任务分配不合理，导致劳动者权益受损，且该行为违反了劳动法律法规的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，劳动行政部门可依据情节轻重，对用人单位处以罚款，罚款标准通常为每人五千元以上一万元以下。
- 民事责任：若因工作任务分配不合理，导致劳动者在工作中受伤或患职业病，且用人单位未履行其法定职责（如提供必要的劳动保护条件、及时安排工伤认定等），用人单位可能需要承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残补助金等。
- 声誉损害：不合理的工作任务分配还可能影响用人单位的声誉，降低员工满意度和忠诚度，进而对用人单位的长期发展产生不利影响。
对劳动者的后果：
- 权益受损：工作任务分配不合理可能直接导致劳动者的工作负担过重或过轻，影响其工作效率和职业发展。同时，若因此导致劳动者受伤或患职业病，劳动者的身体健康和劳动能力将受到损害。
- 维权途径：面对不合理的工作任务分配，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行调整。若用人单位拒绝调整或未给予合理回应，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体情境下的法律后果：
- 若构成强迫劳动：如果用人单位通过不合理的工作任务分配，强迫劳动者劳动，且情节严重，可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若涉及工伤认定：若因工作任务分配不合理导致劳动者受伤，且用人单位未及时安排工伤认定或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以依法申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位仍不履行，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
法律建议：
- 对用人单位：建议用人单位在分配工作任务时，充分考虑劳动者的实际情况和能力水平，确保工作任务的合理性和公平性。同时，用人单位应建立健全的劳动规章制度，明确工作任务分配的原则和程序，以避免因工作任务分配不合理而引发的法律纠纷。
- 对劳动者：若遇到不合理的工作任务分配，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作任务分配单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：因工作任务分配不合理而不履行法定职责，对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，建议双方都应积极履行自己的法定义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。