领导不按分工安排工作，可能会产生以下几方面的后果：

1. 对员工个人的影响：

   • 工作效率下降：如果领导不按照既定的分工安排工作，员工可能需要花费额外的时间和精力去适应新的工作任务，这可能导致工作效率的下降。例如，原本擅长处理合同事务的员工被突然安排去处理客户投诉，由于不熟悉流程，处理速度和质量都可能受到影响。
   • 工作压力增加：不按分工安排工作可能使员工面临不熟悉的工作领域，从而增加工作压力。长期处于高压状态下，可能影响员工的身心健康和工作满意度。
   • 职业发展受阻：如果员工长期被安排从事与其专业背景或职业规划不符的工作，可能会影响其专业技能的提升和职业发展的路径。

2. 对团队协作的影响：

   • 团队氛围紧张：不按分工安排工作可能打破团队原有的平衡和协作模式，导致团队成员之间的不满和矛盾，进而影响团队氛围和凝聚力。
   • 沟通成本增加：当工作分工不明确时，团队成员之间可能需要花费更多的时间和精力进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。这增加了沟通成本，降低了团队的整体效率。

3. 对组织管理的影响：

   • 管理混乱：领导不按分工安排工作可能反映出组织管理上的混乱和缺乏规划。长期如此，可能导致组织内部出现更多的管理问题和矛盾。
   • 员工流失风险增加：如果员工对领导的工作安排感到不满或失望，可能会选择离职寻找更好的工作机会。这增加了员工流失的风险，对组织的稳定性和发展造成不利影响。

4. 法律层面的潜在风险：

   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，领导不按分工安排工作可能构成违反劳动合同的行为。员工有权要求领导按照合同约定安排工作，并可能因此寻求法律救济。
   • 劳动纠纷风险：不按分工安排工作可能引发劳动纠纷，如员工拒绝执行不合理的工作安排、要求调整工作岗位或薪酬等。这些纠纷可能耗费组织大量的时间和精力去处理，甚至可能对组织的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 与领导沟通：如果员工认为领导的工作安排不合理或不符合分工原则，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和困惑，寻求合理的解决方案。
• 了解劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作岗位和职责，以便在领导不按分工安排工作时能够维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与领导之间的沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

作为李东阳律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷等领域。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。