不配合加班本身并不直接构成违法行为，但其是否合法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
加班的合法性基础：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班需要满足两个基本条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。
- 如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者加班，或者加班时间超过了法定限制（如每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），则可能构成违法行为。
不配合加班的法律后果：
- 对于劳动者：如果劳动者拒绝用人单位的合法加班要求（即已协商一致且加班时间未超限），这通常不构成违法行为。劳动者有权拒绝非法的加班要求，并可以依法维护自己的权益。然而，如果劳动者无正当理由拒绝合法的加班要求，用人单位可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减奖金等，但这并不构成法律上的处罚。
- 对于用人单位：如果用人单位强迫劳动者加班，或者加班时间超过法定限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临罚款等法律责任。同时，如果因强迫加班导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受加班时间的限制，直接安排劳动者加班。在这种情况下，劳动者应当配合用人单位的加班要求。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在面对加班要求时，应首先了解加班是否合法，包括是否已协商一致、加班时间是否超限等。如果认为加班要求不合法，可以拒绝并依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，并与劳动者充分协商。避免强迫劳动者加班或超过法定加班时间限制，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
总结来说，不配合加班本身并不直接构成违法行为，但需根据具体情况判断加班的合法性。如果加班要求合法且合理，劳动者应当配合；如果加班要求不合法或不合理，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。