针对您提出的“不配合公司加班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工有权拒绝不合理的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时长有明确的限制。正常情况下，每日加班不得超过一小时；在特殊原因下，每日加班也不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。如果用人单位未与员工协商或加班超时，员工完全有权拒绝这样的加班安排。
然而，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁、设备故障等紧急情况，或者法律、行政法规规定的其他情形，此时延长工作时间不受上述限制。在这些特殊情况下，员工通常需要服从加班安排。但如果员工无正当理由拒绝，用人单位可以依据公司的规章制度进行处理，但事后必须为员工安排补休或支付相应的加班费。
对于用人单位而言，面对员工不配合加班的情况，应采取以下措施：
积极沟通：与员工进行深入的沟通，了解他们拒绝加班的具体原因。通过调整工作安排、提供必要的支持或激励措施，尝试解决问题，以达成双方都能接受的加班安排。
优化管理：反思自身的管理方式和工作安排是否合理，是否存在可以优化的空间。通过提高工作效率、优化工作流程等方式，减少不必要的加班，从而营造一个更加健康、高效的工作环境。
合法管理：如果沟通无果且加班确实是必需的，用人单位可以在法律允许的范围内采取一些管理措施，如纪律处分等。但必须确保这些处分措施是公正、合理的，并且不违反劳动法的相关规定。
对于员工而言，如果认为自己的合法权益受到了侵害，也有多种维权途径可供选择：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行协商，说明自己的情况和诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行改正。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然没有得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
综上所述，处理员工不配合加班的问题需要用人单位和员工双方共同努力。用人单位应严格遵守劳动法规定，尊重员工的权益和意愿；员工也应了解自己的权利和义务，在合法权益受损时及时采取维权措施。通过双方的共同努力和沟通协商，我们可以营造一个更加和谐、稳定的劳动关系。