针对不配合公司加班抽调资源的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于加班、工作调动的具体条款。如果合同中有明确规定员工需配合公司的加班或资源抽调安排，那么不配合可能构成违约，公司有权依据合同进行处理。
   • 公司规章制度：其次，公司是否有明确的规章制度关于加班和资源抽调？这些规章制度是否经过民主程序制定，并已向你公示？如果规章制度合法有效，且你已知悉并同意，那么不配合也可能违反公司规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 加班的合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司的加班要求超出了法定时限，或者未与劳动者协商一致，那么你有权拒绝。
   • 资源抽调的合理性：对于资源抽调，如果这涉及到你的工作职责范围之外，且未与你进行充分沟通或未给予合理补偿，那么你也可以考虑不配合。但需要注意的是，如果资源抽调是出于公司正常运营的需要，且未违反法律法规，那么不配合可能构成对公司正常管理秩序的干扰。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 沟通协商：在面对不配合加班或资源抽调的情况时，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体需求和原因，同时表达自己的立场和困难。通过沟通，双方可能能够找到一个更加合理的解决方案。
   • 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的要求不合理且可能侵犯你的合法权益，那么建议保留相关证据，如加班通知、资源抽调通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 从法律后果的角度：

   • 公司处理：如果你不配合公司的加班或资源抽调安排，且这构成了违约或违反公司规定，那么公司有权依据合同或规章制度对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律维权：如果你认为公司的处理决定侵犯了你的合法权益，那么你可以通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对不配合公司加班抽调资源的问题时，建议首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，建议与公司进行沟通协商，并保留相关证据。
• 如果沟通无果或公司处理决定侵犯了你的合法权益，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。