主管故意不给分工作，这种行为可能涉及多个方面，具体分析如下：
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作分配原则、职责范围或工作量标准，而主管故意违反这些规定，不给员工分配工作，那么这种行为可能构成对公司规章制度的违反，也可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求主管按照规章制度或劳动合同的约定分配工作，并可以就此问题向公司的人力资源部门或上级领导反映，寻求解决方案。
构成职场歧视或报复：
- 如果主管不给员工分配工作是出于对员工个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）的歧视，或者是因为员工之前提出了某些合理诉求（如要求加薪、改善工作环境等）而进行的报复行为，那么这种行为可能构成职场歧视或报复。在这种情况下，员工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
影响员工权益，可能构成劳动侵权：
- 主管故意不给员工分配工作，可能导致员工无法获得应有的劳动报酬、无法提升职业技能、无法获得职业发展机会等，从而损害员工的合法权益。如果这种行为持续存在且情节严重，可能构成劳动侵权。员工有权要求主管停止侵权行为，并可以要求公司给予相应的赔偿。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与主管沟通：首先，员工可以尝试与主管进行沟通，了解不给分配工作的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
- 收集证据：员工应保留与主管沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，员工可以咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，职场中应尊重每位员工的权益和尊严，主管应公正、公平地分配工作，避免出现故意不给分配工作等不当行为。如果遇到类似问题，员工应积极维护自己的权益，不要忍气吞声。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。