不在工作时间、工作地点，公司是否承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工作时间、工作地点，但因工作原因受伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但该条例也扩大了工伤认定的范围，包括“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等情形，均可认定为工伤。
- 此外，如果职工在非工作时间、非工作地点，但因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，同样可以认定为工伤。
法律建议：
- 如果您在非工作时间、非工作地点，但因工作原因（如加班途中、因工外出等）受伤，应及时向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便申请工伤认定。
- 公司应积极配合您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、非工作时间、工作地点，且非因工作原因受伤
法律背景：
- 在这种情况下，由于伤害并非发生在工作时间、工作地点，且非因工作原因造成，因此通常不被认定为工伤。
- 公司在此情况下一般不承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任（如基于雇佣关系或安全保障义务等）。
法律建议：
- 如果您在非工作时间、非工作地点，且非因工作原因受伤，公司通常不承担工伤保险责任。但您可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。
- 如果公司拒绝提供任何帮助，且您认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的过错与您的伤害之间存在因果关系。
三、特殊情况：上下班途中受伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，在上下班途中，如果职工因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么公司应承担工伤保险责任。
法律建议：
- 如果您在上下班途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，应及时向公司报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便申请工伤认定。
- 公司应积极配合您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
- 不在工作时间、工作地点，公司是否承担责任，需根据伤害是否因工作原因造成、是否发生在上下班途中且非本人主要责任等因素来判断。
- 在处理此类纠纷时，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，公司也应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以减少类似纠纷的发生。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。