关于“开公司不在下班时间出了事谁负责”的问题，这主要取决于事故的性质、发生地点以及与公司活动的关联性。以下是从不同角度进行的分析：
事故与公司活动的直接关联性
- 若事故与公司业务或活动直接相关：例如，员工在为公司外出办事、参加公司组织的活动或培训等过程中发生事故，即使不在传统的下班时间，公司也可能需要承担一定的责任。这通常涉及到工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这里提到的是“工作时间和工作场所内”，但“因工作原因”这一要素可以扩展到与公司业务直接相关的活动，即使这些活动发生在非传统的工作时间或地点。
- 若事故与公司活动无直接关联：如果员工在非工作时间、非工作场所，且从事与工作无关的活动时发生事故，那么公司通常不需要承担责任。例如，员工在下班后自行外出游玩时发生意外，这一般被视为个人行为，与公司无关。
事故发生的地点
- 在公司内部或公司指定的场所：如果事故发生在公司内部或公司指定的、用于工作目的的场所（如公司组织的团建活动地点），且事故与工作有关，那么公司可能需要承担责任。
- 在公司外部且非公司指定场所：如果事故发生在公司外部，且该地点并非公司指定用于工作目的的场所，那么公司承担责任的可能性会降低，除非事故与工作有直接关联。
公司的安全保障义务
- 公司有义务提供安全的工作环境：无论事故是否发生在传统的工作时间，如果公司未能提供安全的工作环境或未能采取必要的安全措施，导致员工受伤，公司可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于提供安全的工作设备、进行必要的安全培训、确保工作场所的安全等。
- 员工自身也有注意义务：员工在从事与工作相关的活动时，也有义务注意自身安全，遵守公司的安全规定和操作流程。如果员工因自身疏忽或故意行为导致事故发生，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 如果事故与公司业务或活动直接相关，建议员工及时向公司报告，并申请工伤认定。公司应积极配合员工进行工伤认定和后续的赔偿事宜。
- 如果事故与公司活动无直接关联，但员工认为公司存在过错或未尽到安全保障义务，可以寻求法律途径解决争议。在这种情况下，建议员工收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 对于公司而言，应加强安全管理，提供安全的工作环境，并定期对员工进行安全培训。同时，公司应建立健全的应急预案和赔偿机制，以便在事故发生时能够及时、有效地应对。
可能产生的法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济损失的风险。
- 如果公司未尽到安全保障义务，还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
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