在法律上，您确实有权拒绝不属于自己工作职责范围内的工作，但这一权利的行使需结合具体情况和合理条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合同约定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订和执行都应基于双方的真实意愿和协商结果。若公司安排的工作超出合同约定的范围，您有权提出异议。
- 第十七条规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点等内容。这是您拒绝超出职责范围工作的直接法律依据。
其他相关法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。虽然这一条款主要针对安全风险，但也可类推理解为，若公司要求您从事不合理或超出职责范围的工作，您同样有权拒绝。
二、拒绝的合理性与条件
工作性质与合同约定不符：
- 如果公司安排的工作明显超出了您的岗位职责或专业技能范围，例如让财务人员去从事销售工作，这显然是不合理的，您有权拒绝。
影响正常工作：
- 如果接受额外的工作会严重影响您完成自己的本职工作，导致工作效率下降或无法按时完成任务，您也有权拒绝。毕竟，您的首要职责是完成合同约定的工作内容。
存在安全隐患或违法风险：
- 如果公司要求您从事具有安全隐患或可能违法的工作，如操作危险设备、参与非法活动等，您必须坚决拒绝，并可以向相关部门举报。
合理沟通：
- 在拒绝之前，建议您与公司进行充分的沟通，说明自己的理由和担忧。通过协商，或许可以找到双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、增加报酬等。
三、拒绝的方式与注意事项
以书面形式表达：
- 为了避免口头拒绝可能带来的误解或纠纷，建议您以书面形式（如邮件、书面申请等）向公司表达自己的立场和原因。这样既可以作为证据保留，也能更清晰地阐述自己的观点。
保持冷静与专业：
- 在沟通过程中，您应保持冷静和专业，避免情绪化的言辞和行为。同时，也要尊重公司的决定和上级的权威，以建设性的方式提出问题和建议。
了解公司规章制度：
- 不同公司对于员工拒绝工作的规定可能有所不同。因此，在采取行动之前，建议您先了解公司的相关规章制度和政策导向，确保自己的行为符合公司规定。
四、可能面临的法律后果
- 如果您因拒绝超出职责范围的工作而遭到公司的不当处理（如降薪、解雇等），您可以依据劳动合同法等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，您有权拒绝不属于自己工作职责范围内的工作，但这一权利的行使需结合具体情况和合理条件。在拒绝之前，建议您与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的行为合法合规。如果您在行使这一权利过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。