结论：工作问题向领导汇报后，是否还需要承担责任，这取决于多个因素，包括问题的性质、汇报的内容、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 问题性质与汇报内容：

   • 如果工作问题是由于个人疏忽或故意违规造成的，即使向领导汇报，个人仍可能需要承担相应的责任。因为汇报本身并不免除因个人行为导致的责任。
   • 如果工作问题是由于外部因素或不可抗力造成的，且个人已经及时、准确地向领导汇报了情况，那么个人可能不需要承担直接责任。但具体情况还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于工作问题的处理方式和责任划分也有所不同。有些公司可能规定，只要员工及时汇报了问题，就可以减轻或免除其责任；而有些公司则可能更注重问题的实际影响和后果，对员工的责任划分更为严格。
   • 因此，在判断是否需要承担责任时，必须参考公司的具体规章制度。

3. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对员工的责任划分产生影响。例如，如果工作问题涉及到安全生产、环境保护等法律法规的违反，那么员工可能需要承担相应的法律责任，即使已经向领导汇报了情况。
   • 此外，如果员工的汇报行为本身存在欺诈、隐瞒等违法行为，那么员工也可能需要承担法律责任。

法律建议：

• 在面对工作问题时，员工应首先确保自己的行为符合公司的规章制度和相关法律法规的要求。
• 如果出现问题，应及时、准确地向领导汇报，并尽可能提供详细的信息和证据，以便领导能够做出正确的决策。
• 同时，员工也应了解自己的权利和义务，以及公司对于工作问题的处理方式和责任划分规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因个人疏忽或故意违规造成工作问题，且未及时向领导汇报或汇报不实，那么员工可能需要承担相应的纪律处分、经济赔偿甚至法律责任。
• 如果员工已经及时、准确地向领导汇报了问题，但公司仍决定追究员工的责任，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工作问题向领导汇报后是否还需要承担责任，取决于多个因素的综合考量。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。