结论前置：工作中遇到问题向领导提出后，领导不解决，你是否有责任，这取决于具体情况。一般来说，如果你已经履行了告知义务，且问题本身不属于你的职责范围，那么你通常没有责任；但如果问题属于你的职责范围，或者你的行为导致了问题的产生或加剧，那么你可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从职责范围的角度分析：

   • 如果问题属于你的工作职责范围，而你仅向领导提出但未采取进一步行动（如尝试自行解决或寻求其他资源协助），且领导未给出明确指示或解决方案，那么在这种情况下，你仍然可能因未尽到职责而承担一定责任。例如，如果你是一名设备维护人员，发现设备故障后仅向领导报告而未尝试修复或联系维修人员，导致生产中断，那么你可能需要承担部分责任。
   • 如果问题不属于你的工作职责范围，你仅是出于善意或工作协作的目的向领导提出，那么在这种情况下，你通常没有责任。例如，你是一名销售人员，发现公司财务流程存在问题，向领导提出后领导未解决，这通常不会构成你的责任。

2. 从告知义务的角度分析：

   • 如果你已经及时、准确地向领导告知了问题，并提供了必要的信息和建议，那么你已经履行了告知义务。在这种情况下，如果领导选择不解决或未能及时解决，你通常不需要承担责任。因为告知义务是你作为员工的一项基本职责，但解决并非你的直接责任。
   • 如果你未履行告知义务，或者告知不充分、不准确，导致领导无法及时了解问题或做出正确决策，那么你可能需要承担一定的责任。例如，你明知某个项目存在风险，但未向领导充分说明，导致项目失败，那么你可能需要承担部分责任。

3. 从因果关系的角度分析：

   • 如果问题的产生或加剧与你的行为有直接因果关系，那么你可能需要承担责任。例如，你因疏忽大意导致设备损坏，向领导提出后领导未及时维修，但损坏的初始原因在于你，那么你可能需要承担设备维修费用或生产损失的一部分。
   • 如果问题的产生或加剧与你的行为无直接因果关系，那么你通常不需要承担责任。例如，你正常操作设备，但设备因老化自然损坏，你向领导提出后领导未及时维修，这通常不会构成你的责任。

建议：

• 在工作中遇到问题时，建议及时、准确地向领导告知，并提供必要的信息和建议。
• 如果问题属于你的职责范围，且领导未给出明确指示或解决方案，你可以尝试自行解决或寻求其他资源协助，以避免问题加剧或产生不良后果。
• 如果问题不属于你的职责范围，但你认为有必要解决，可以积极与领导沟通，提出解决方案或建议，但无需承担直接责任。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

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