结论概述：针对您提出的“已经告知领导工作要到期了，但是领导不办理，后续有问题归谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同或相关协议的约定、公司规章制度以及实际损害情况等因素。
详细分析：
劳动合同或相关协议的约定：
- 首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作到期、离职手续办理以及责任归属的具体条款。
- 如果合同中有明确约定，比如规定员工需提前一定时间通知离职，且用人单位需在员工离职前完成相关手续，否则需承担相应责任，那么应依据合同条款来确定责任归属。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对离职手续办理和责任归属有规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职流程、责任划分以及未按规定办理离职手续的后果，那么这些规定也将作为判断责任归属的依据。
实际损害情况：
- 如果因为领导未及时办理离职手续，导致您遭受了实际损害（如无法及时入职新公司、社保断缴等），那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据（如新公司的入职通知、社保断缴证明等）来证明您的实际损害，并据此向用人单位主张权利。
特殊情况下的责任归属：
- 如果工作到期是因为劳动合同到期且双方未续签，而领导未及时办理离职手续，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需承担一定的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 如果工作到期是因为您主动提出离职，但领导未及时办理离职手续，且因此给您造成了损害，那么您同样有权要求用人单位承担赔偿责任。不过，在这种情况下，您也需要证明用人单位存在过错或故意拖延办理离职手续的行为。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与领导或人力资源部门进行沟通，明确告知他们您的工作到期时间和离职意愿，并要求他们尽快办理离职手续。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝办理离职手续或给您造成了实际损害，且您无法通过沟通解决问题，那么建议您寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动指南：
- 如果您已经与用人单位沟通无果，且确实存在实际损害，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在提交仲裁申请前，建议您先咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的仲裁请求合理合法且具有可执行性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。