结论：合同到期后，领导以工作未交接为由不给赔偿金，这一做法通常是不合法的。您可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同到期与赔偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付与工作交接无直接关联，而是基于劳动合同的终止。

2. 工作交接与赔偿金支付的独立性：

   • 工作交接是劳动者在离职时应尽的义务，但它并不构成用人单位支付经济补偿的前提条件。即使劳动者未完成工作交接，用人单位也不能因此拒绝支付经济补偿。当然，如果劳动者因未交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以另行主张赔偿。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对经济补偿的诉求，并解释工作交接与经济补偿的独立性。通过友好沟通，看是否能够达成共识。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您的诉求是合理的。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、工作交接记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求是合法且合理的。

后续行动建议：

• 如果您决定采取协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，建议您提前咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。