针对您提出的“辞工到期了，领导不批，人事也没有通知办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，单位应当予以尊重。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认书面辞职申请：

   • 请确保您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期内的三日）向公司提交了书面的辞职申请。
   • 保留好提交辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以备不时之需。

2. 与领导和人事部门沟通：

   • 如果您的辞职申请已经到期，但领导仍未批准，且人事部门也没有通知您办理离职手续，您可以主动与领导和人事部门进行沟通。
   • 询问他们为何未批准您的辞职申请，以及何时可以办理离职手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为主要目的。

3. 了解公司规章制度：

   • 在沟通的同时，了解公司的规章制度中关于离职的相关规定。
   • 确保您的行为符合公司的规定，避免因为不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

5. 办理离职手续：

   • 一旦您的辞职申请得到批准，或者按照法律规定已经到期，您应当尽快与人事部门联系，办理离职手续。
   • 包括交接工作、结算工资、办理社保转移等事项。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿选择是否继续在某个单位工作。如果单位不批准您的辞职申请，且没有合理的理由，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量与单位保持良好的沟通，以便顺利办理离职手续，避免不必要的纠纷。