核心结论：如果劳动合同未到期但领导通知不再需要你继续工作，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，你有权要求用人单位承担相应的法律责任，具体处理方式如下：

1. 确认解除行为的合法性
   首先需要明确用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等程序。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。

2. 要求用人单位出具书面解除通知
   无论解除是否合法，你都应要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，明确解除原因、时间及补偿方案。书面证据是后续维权的关键，若用人单位拒绝出具，可通过录音、聊天记录等方式固定事实，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若用人单位解除行为合法（如经济性裁员、劳动者严重违纪等），你仍有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位无法证明解除合法性，你可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，工作3年被违法解除，可主张6个月工资的赔偿金。

4. 办理离职手续与工资结算
   即使劳动合同被解除，用人单位仍需为你办理离职手续（如出具离职证明、转移社保和档案），并结清未支付的工资、奖金、加班费等。若用人单位扣押工资或拒绝办理手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

5. 申请劳动仲裁维护权益
   若与用人单位协商无果，你可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金、未结工资等。仲裁不收费，且裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。

温馨提示：实践中，用人单位可能以“协商一致解除”为由规避赔偿，此时需注意书面协议中是否明确补偿金额及放弃其他权利的条款。若对解除合法性或补偿方案有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为你分析维权策略。