针对您提出的“合同过期老板不用了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 合同到期，即意味着合同约定的权利义务关系自然终止。在此情况下，除非双方有续签合同的意愿并达成一致，否则原合同不再具有法律效力。

2. 老板不再续用的法律后果：

   • 若合同为劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若合同为其他类型合同：如服务合同、承揽合同等，合同到期后，除非双方有特别约定，否则一方不再续用另一方，通常不涉及经济补偿问题，但可能涉及合同终止后的善后处理，如工作交接、费用结算等。

3. 应对策略与建议：

   • 对于劳动合同：
     • 首先，与老板沟通，了解不再续用的具体原因，并确认是否涉及经济补偿。
     • 若老板拒绝支付经济补偿，您可以先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
     • 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系及工作年限。
   • 对于其他类型合同：
     • 同样，先与对方沟通，了解合同终止后的善后处理事宜，如工作交接、费用结算等。
     • 若双方无法达成一致，且合同中有约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），则按照合同约定处理；若合同未约定争议解决方式，则可以根据实际情况选择向法院起诉或申请仲裁（若符合仲裁条件）。

4. 注意事项：

   • 在处理合同到期及后续事宜时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存好相关证据，以备不时之需。
   • 若对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，合同到期后老板不再续用，您需要根据合同类型及具体情况采取相应的应对策略。对于劳动合同，您有权要求经济补偿；对于其他类型合同，则主要关注合同终止后的善后处理事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。