结论：在合同未到期而单位倒闭的情况下，老板提出为您找别的工作，这涉及到您与原单位的劳动合同解除以及新工作安排的法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同解除的法律后果
合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使老板为您找别的工作，原单位仍需承担因合同解除而产生的法律责任。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在原单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 例如，如果您在原单位工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、老板提出找别的工作的法律性质
新工作安排的自愿性：
- 老板提出为您找别的工作，这并不构成对您原有劳动合同的替代或延续。您有权选择接受或拒绝这一安排，且这一选择不应影响您获得原单位应支付的经济补偿。
新工作合同的签订：
- 如果您决定接受老板提供的新工作，应确保与新用人单位签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。新合同应独立于原合同，不受原合同解除的影响。
三、您的权利与应对策略
要求经济补偿：
- 您有权要求原单位按照法律规定支付经济补偿。如果原单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎考虑新工作：
- 在接受老板提供的新工作前，您应仔细评估新工作的条件、待遇以及职业发展前景。确保新工作符合您的职业规划和期望。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应保留与原单位和新用人单位的所有相关证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、经济补偿的计算依据等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果老板提供的新工作与原工作性质、待遇等存在显著差异，或者您认为新工作不符合您的职业规划，您有权拒绝并坚持要求原单位支付经济补偿。
- 如果原单位在倒闭过程中存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您还可以向相关部门投诉并要求追究原单位的法律责任。
总结与建议：在面对合同未到期而单位倒闭的情况时，您应首先了解自己的法律权益，包括经济补偿的支付、新工作安排的自愿性等。在接受老板提供的新工作前，务必谨慎考虑并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。