结论前置：工作中遇到与自己无关的事故，领导却要求你承担责任，这是不合法也不合理的。你无需承担不应由你承担的责任，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工只需对其在工作过程中因故意或重大过失造成的损害承担责任。如果事故与你无关，即你没有故意或重大过失，那么你无需承担任何责任。
   • 领导要求你承担与自己无关的事故责任，可能构成对员工的侵权，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 应对策略的角度：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释事故与你无关，并说明你拒绝承担不应由你承担的责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，以证明事故与你无关。这可能包括工作记录、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的清白。
   • 寻求法律援助：如果领导坚持要求你承担责任，并且威胁到你的工作或个人权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

3. 可能的法律后果的角度：

   • 如果你被迫承担了不应由你承担的责任，并且因此遭受了经济损失或名誉损害，你有权要求领导或公司进行赔偿。
   • 如果领导的行为构成违法或犯罪，如滥用职权、诬告陷害等，你还可以向相关部门报案，要求追究领导的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 记住，你有权保护自己的合法权益不受侵犯。不要因为领导的权威或压力而放弃自己的权益。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或上级领导沟通，寻求他们的支持和帮助。有时候，集体的力量比个人的力量更强大。

总之，工作中遇到与自己无关的事故，领导却要求你承担责任，这是不合法也不合理的。你有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。