遇到交通事故后公司老板不管，要求员工自己承担责任的情况，这通常是不合理且可能违法的，员工无需直接接受这一要求，而应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务时发生的交通事故，且该事故属于侵权范畴，那么责任应由公司承担，而非员工个人。
例外情况：
- 如果员工存在故意或重大过失行为导致事故发生，公司可能在承担责任后向员工追偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的故意或重大过失，且追偿的金额和方式需符合法律规定。
二、实际操作角度
收集证据：
- 员工应首先收集与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的责任归属和员工的损失情况。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。要求公司按照法律规定承担相应的责任，并协商赔偿事宜。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果法院认定公司应承担事故责任，那么公司可能需要支付赔偿金，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪）。
员工个人责任：
- 如前所述，除非员工存在故意或重大过失行为，否则员工个人通常不承担事故责任。但如果员工确实存在过错，且公司能够证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少见，且赔偿金额和方式需由法院根据具体情况判决。
四、建议与措施
保持冷静与理性：
- 面对公司的不合理要求，员工应保持冷静与理性，不要轻易接受公司的无理要求或威胁。
及时咨询专业律师：
- 员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
积极维护自身权益：
- 员工应积极维护自身权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。通过合法途径维权是每个公民的权利和义务。
总之，遇到交通事故后公司老板不管的情况，员工无需直接接受这一要求。而应通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等方式维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。