面对领导违规操作且不愿意担责的情况，你可以从以下几个角度来应对：
收集证据，明确事实：
- 首先，你需要尽可能收集与领导违规操作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录、监控录像等。这些证据将有助于你清晰地阐述事实，为后续的处理提供有力支持。
- 确保你收集的证据是合法、真实且有效的，避免使用非法手段获取证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
内部沟通，尝试解决：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与领导进行沟通，明确指出其违规操作的行为，并要求其承担相应的责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 如果领导仍然拒绝担责，你可以考虑向更高层级的领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
寻求法律援助，保护自身权益：
- 如果内部沟通无果，且领导的违规操作给你造成了实际损失或潜在风险，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供安全的工作环境，并有权拒绝执行违法或危害生命安全的指令。如果领导强迫你执行违规操作，你有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。
- 同时，如果领导的违规操作导致你遭受了经济损失或人身伤害，你可以依法向用人单位或领导个人主张赔偿。
考虑离职并寻求新机会：
- 如果领导的行为严重违反了职业道德或法律法规，且你无法忍受这种工作环境，你可以考虑离职并寻找新的工作机会。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以备不时之需。同时，你也可以在离职时向公司提出正式的书面投诉，以维护自己的权益和尊严。
了解并利用劳动监察和仲裁机制：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违规操作行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 如果与用人单位的争议无法通过协商解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理复杂或严重的劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
- 保护自己的安全和健康：如果领导的违规操作涉及安全或健康问题，务必优先保护自己的安全和健康，避免执行可能对自己造成伤害的任务。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。