关于领导安排的工作不合规导致出现问题时的责任归属，需分情况讨论：
员工明知工作不合规仍执行的情况
- 责任归属：员工与领导可能需共同承担责任。员工作为具体执行者，若明知工作不合规（如违反安全生产规定、财务造假等）仍执行，可能因主观故意或重大过失被认定为共同违法。例如，在财务造假案件中，财务人员若明知领导要求伪造账目仍执行，可能构成共同犯罪或共同违法。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工行为与损害结果存在因果关系，且主观上存在过错（故意或过失），则需承担相应责任。
员工不知情或被迫执行不合规工作的情况
- 责任归属：主要责任可能由领导承担，但员工需证明自身无过错。若员工能证明自己不知情（如未参与决策、未接触核心证据）或被迫执行（如领导以解雇威胁），则可能免除或减轻责任。例如，在安全生产事故中，若员工已按规范操作，但领导要求违规作业导致事故，员工可能无需承担责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位。此外，若员工能证明自己已尽到合理注意义务（如提出异议、拒绝执行等），则可能免除责任。
员工发现不合规后未及时报告或阻止的情况
- 责任归属：员工可能因未履行报告义务而承担部分责任。若员工发现工作不合规后未及时向相关部门报告或阻止，可能因疏忽大意被认定为存在过错。例如，在环保违规案件中，若员工发现企业偷排废水但未举报，可能因共同违法被处罚。
- 法律依据：根据《安全生产法》第5十四条，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若员工未履行上述义务，可能因违反法定义务而承担责任。
法律建议：
- 员工角度：若被安排不合规工作，应首先明确拒绝并保留证据（如书面记录、录音等）。若无法拒绝，应尽快向相关部门（如劳动监察部门、工会等）报告，以证明自身无过错。
- 领导角度：作为管理者，应严格遵守法律法规，不得安排员工从事违法违规工作。若因管理不善导致问题，需承担主要责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。
可能后果：
- 若员工被认定存在过错，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿（如赔偿损失）或刑事责任（如构成犯罪时）。
- 若领导被认定存在过错，可能面临更严厉的处罚，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任以及职业禁止（如禁止担任企业高管等）。
总结：责任归属需结合具体案情判断，包括员工是否知情、是否被迫执行、是否履行报告义务等因素。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。