在工作分配下去后出现问题，主责的确定需根据具体情况和法律规定来综合判断，无法直接给出唯一答案。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同和职务责任角度分析

1. 员工责任：

   • 如果员工在执行工作任务时，因个人疏忽、故意或重大过失导致问题发生，那么员工可能需要承担相应的责任。这包括但不限于违反操作规程、未按照指示完成任务等情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如果因员工个人原因导致工作出现问题，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在工作分配过程中，如果未明确任务要求、未提供必要的培训或指导，或者任务分配本身存在不合理之处，导致员工无法正确执行任务，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 此外，如果用人单位的工作环境、设备或条件存在安全隐患，导致员工在执行任务时发生问题，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

二、从侵权责任角度分析

1. 如果问题涉及第三方损害：

   • 如果员工在执行工作任务时，因个人行为导致第三方受到损害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担侵权责任。但同时，如果员工的行为是在执行用人单位的工作任务过程中发生的，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等），用人单位也可能需要承担相应的连带责任。

2. 用人单位的替代责任：

   • 在某些情况下，即使问题是由员工个人行为导致的，但如果该行为是在执行用人单位的工作任务过程中发生的，且用人单位从中受益，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担替代责任。

三、从具体案例和证据角度分析

1. 调查与取证：

   • 在确定主责时，需要进行详细的调查和取证工作。这包括收集相关证据、询问当事人和目击者、查阅工作记录等。只有通过充分的调查和取证，才能准确判断问题的原因和责任归属。

2. 专业鉴定与评估：

   • 对于某些复杂或专业性强的问题，可能需要聘请专业机构或专家进行鉴定和评估。例如，如果问题涉及技术故障或产品质量问题，可能需要聘请相关的技术专家或质量检测机构进行鉴定。

法律建议

• 及时沟通与协商：在问题发生后，用人单位和员工应及时进行沟通与协商，共同查找问题的原因和责任归属。通过协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 依法处理与维权：如果无法通过协商解决问题，用人单位和员工应依法进行处理和维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在处理过程中，应遵守相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到保障。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律规定，为你提供更全面、准确的法律建议。