在工作中，两人同一个班次出错，责任归属需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 过错原则：

   • 一般情况：根据过错原则，如果是因为某一员工的故意或过失行为导致出错，那么该员工应承担相应的责任。例如，如果一名员工故意违反操作规程或疏忽大意，导致工作出错，那么该员工应负责。
   • 共同过错：如果两人都存在过错，且过错程度相当，那么两人可能需要共同承担责任。这种情况下，责任的划分可能需要根据具体过错的大小和性质来确定。

2. 职务行为原则：

   • 职务行为：如果出错是在执行职务过程中发生的，且两人都是按照工作安排和要求进行操作，那么责任可能由单位或雇主承担。这是因为职务行为通常被视为单位或雇主的行为，其后果也应由单位或雇主承担。
   • 例外情况：然而，如果其中一名员工在执行职务过程中存在故意或重大过失，且这种过错与出错有直接因果关系，那么该员工仍可能需要承担一定的责任。

3. 合同或规章制度：

   • 合同约定：如果两人之间或他们与单位之间有明确的合同或规章制度，规定了出错时的责任划分方式，那么应按照合同或规章制度来执行。
   • 规章制度：单位内部的规章制度也可能对出错时的责任划分有具体规定。这些规定通常是为了明确员工在工作中的责任和义务，以便在出错时能够迅速、公正地处理。

4. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体事实和证据来判断责任归属。他们可能会考虑过错程度、职务行为、合同或规章制度等因素，以作出公正的裁决。
   • 司法实践：司法实践中，对于同类案件的处理方式也可能因地区、法院或仲裁机构的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的司法实践和相关案例。

建议：

• 收集证据：在出错后，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或责任大小。
• 沟通协商：如果出错涉及两人或多人，建议先进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求单位或上级的调解。
• 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来解决。可以咨询专业律师（如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

在工作中出错时，责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。