工作中两个人刚接手就发生问题，责任的归属不能一概而论，需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或任务分配角度：

   • 如果双方在接手工作时有明确的合同或任务分配协议，那么应首先依据这些协议来确定责任。例如，如果协议中规定了各自的工作范围、职责和风险承担方式，那么一旦出现问题，就可以直接按照协议来划分责任。
   • 若协议中未明确或存在模糊地带，那么就需要进一步分析双方的实际行为、过错程度等因素来确定责任。

2. 过错原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果问题是由于其中一方的过错导致的，那么过错方应承担相应的责任。
   • 过错包括故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生损害结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失则是指行为人应当预见自己的行为可能发生损害结果，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。

3. 共同行为或协作角度：

   • 如果双方在接手工作时是共同协作或共同完成的，且问题是在共同行为过程中发生的，那么可能需要根据双方的贡献、过错程度等因素来共同承担责任。
   • 在这种情况下，如果无法明确区分各自的责任大小，那么可能会根据公平原则来划分责任，即双方平均分担责任或者根据其他合理因素来划分。

4. 特殊情形下的责任划分：

   • 如果其中一方是另一方的上级或指导者，且问题是由于上级或指导者的错误指示或疏忽导致的，那么上级或指导者可能需要承担更大的责任。
   • 另外，如果问题是由于不可抗力或意外事件导致的，且双方均无过错，那么可能不需要承担责任或者根据具体情况来减轻责任。

建议：

• 在发生问题后，双方应首先保持冷静，尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 如果问题涉及法律纠纷，建议及时收集相关证据，如合同、协议、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的责任划分方案。如果你在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律规定来为你提供专业的法律建议。