关于工作交接完以后出了事是谁的责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
交接过程中的责任划分：
- 如果在工作交接过程中，交接双方已经明确并记录了所有工作事项、文件资料、客户信息等，且接收方已经确认无误并签字接收，那么在此之后发生的事故，原则上应由接收方承担责任。因为接收方已经接管了相关工作，应当对后续的工作结果负责。
- 如果交接过程中存在疏漏或未明确的事项，导致事故发生，那么交接双方可能都需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据交接记录、双方沟通记录等证据来确定。
事故性质与责任：
- 如果事故是由于接收方在工作过程中的疏忽、过失或故意行为导致的，那么接收方应当承担主要责任。例如，接收方未按照公司规定或操作流程进行工作，导致客户损失或公司财产损失。
- 如果事故是由于原工作交接方未提供完整、准确的信息或资料导致的，那么原交接方可能需要承担一定的责任。例如，原交接方未告知接收方某些重要信息或潜在风险，导致接收方在工作过程中发生事故。
公司制度与合同条款：
- 不同公司可能有不同的工作交接制度和责任划分规定。因此，在判断责任时，还需要参考公司的相关制度和规定。
- 如果双方在工作交接时签订了书面协议或合同，并且协议或合同中明确规定了责任划分条款，那么应当按照协议或合同中的规定来执行。
法律责任与后果：
- 如果事故涉及法律责任，如侵犯客户权益、违反法律法规等，那么相关责任方可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 在这种情况下，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任并采取相应的法律措施。
建议：
- 在工作交接过程中，双方应当尽可能详细、准确地记录交接事项和资料，并签字确认。这样可以减少后续因交接不清而产生的责任纠纷。
- 如果发生事故，建议首先进行内部调查，明确事故原因和责任方。如果涉及法律责任，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
示例：
假设某公司员工A在离职前将工作交接给员工B，并签订了书面交接协议。协议中明确规定了交接事项和责任划分。后来，员工B在工作过程中因疏忽导致客户损失。在这种情况下，根据协议规定和实际情况，员工B应当承担主要责任。如果员工A在交接过程中存在疏漏或未告知重要信息，也可能需要承担一定的责任。
总结：工作交接完以后出了事是谁的责任，需要根据交接过程、事故性质、公司制度与合同条款以及法律责任等多个方面来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。