工作交接中出现工作失误，责任归属需根据具体情况分析，可能由交接双方或其中一方承担。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 交接过程是否明确

1. 若交接过程明确：交接时双方对工作内容、职责范围、注意事项等有清晰的了解和确认，且形成了书面交接记录。此时，若工作失误发生在交接后，且非因交接内容错误导致，则责任主要由接手方承担。

   • 例如，A将某项工作交接给B，并详细说明了工作要求和注意事项。B在接手后，因自身疏忽导致工作失误，则责任应由B承担。

2. 若交接过程不明确：交接时双方对工作内容、职责范围等存在模糊或遗漏，未形成有效的书面交接记录。此时，若工作失误与交接内容不明确或遗漏有关，则交接双方均可能承担责任。

   • 例如，A在交接时未将某项关键任务告知B，导致B在接手后未能及时完成该任务，造成工作失误。此时，A和B均应承担一定责任。

二. 工作失误的性质

1. 因个人疏忽导致的失误：如接手方因粗心大意、未按照工作流程操作等个人原因导致的失误，责任主要由接手方承担。

   • 例如，B在接手工作后，因未认真审核数据而导致数据错误，责任应由B承担。

2. 因交接内容错误导致的失误：如交接时提供的信息不准确、不完整或存在误导性，导致接手方在工作中出现失误，则责任主要由交接方承担。

   • 例如，A在交接时提供了错误的数据或信息，导致B在接手后基于错误的数据或信息进行了工作，造成失误。此时，责任应由A承担。

三. 公司规章制度与劳动合同约定

• 公司规章制度或劳动合同中可能对工作交接的流程、责任划分等有明确规定。在处理工作交接中的失误责任时，应参照相关规定进行判定。
• 例如，公司规定交接时必须形成书面交接记录，并双方签字确认。若因未遵守该规定导致工作失误，则责任应由违反规定的一方承担。

综上所述，工作交接中出现工作失误的责任归属需根据交接过程是否明确、工作失误的性质以及公司规章制度与劳动合同约定等因素进行综合分析。我建议双方在进行工作交接时，应确保交接过程明确、内容完整，并形成有效的书面交接记录，以避免因交接不清而导致的责任纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。