关于两个人在一起干活出现质量问题谁的责任，这不能一概而论，需要分情况讨论：
如果两人是雇佣关系，且质量问题是由于其中一人的故意或重大过失导致的：
- 在这种情况下，通常由造成质量问题的那一方承担主要责任。例如，如果其中一名员工故意违反操作规程，或者严重疏忽大意，导致工作成果不符合质量要求，那么该员工应当对其行为造成的后果负责。雇主在承担了对外赔偿责任后，有权向有过错的员工进行追偿。
如果两人是雇佣关系，但质量问题并非由其中一人的故意或重大过失导致，而是由于双方共同的原因或不可抗力等因素导致的：
- 在这种情况下，责任可能需要根据双方的具体过错程度进行分担。例如，如果两名员工都存在一定的疏忽或操作不当，导致工作成果存在质量问题，那么双方可能需要按照各自的过错程度承担相应的责任。如果质量问题是由于不可抗力（如自然灾害、设备故障等）导致的，且双方均已尽到合理的注意义务，那么可能双方都不需要承担责任，或者根据具体情况由雇主承担一定的风险。
如果两人是合作关系，共同承担一项工作任务，并约定了共同承担责任：
- 在这种情况下，无论质量问题是由哪一方造成的，双方都可能需要共同承担责任。因为合作关系的本质就是共同承担风险、共享收益。如果双方在合作协议中明确约定了共同承担质量问题的责任，那么当出现问题时，双方应当按照协议约定进行处理。
如果两人是合作关系，但并未明确约定责任承担方式：
- 在这种情况下，如果质量问题是由其中一方的过错导致的，那么该方应当承担相应的责任。如果双方均无过错，或者过错程度相当，那么可能需要根据公平原则进行责任分担。例如，可以考虑双方在合作中的投入、贡献程度等因素，来合理确定各自应当承担的责任比例。
法律建议：
- 在雇佣关系中，雇主应当明确员工的职责和操作规程，加强监督和管理，以减少质量问题的发生。同时，雇主也可以与员工签订明确的责任承担协议，以便在出现问题时能够迅速确定责任归属。
- 在合作关系中，双方应当在合作协议中明确约定责任承担方式、质量标准等关键条款，以避免在出现问题时产生纠纷。如果双方无法就责任承担方式达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
可能后果：
- 如果因质量问题导致雇主或合作方遭受损失，有过错的一方可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，如修复费用、停工损失、客户索赔等。
- 如果质量问题严重到构成违法或犯罪行为（如生产、销售伪劣产品罪等），那么相关责任人还可能面临刑事处罚。
总结来说，两个人在一起干活出现质量问题谁的责任，需要根据双方的关系、过错程度、合作协议等因素进行综合判断。如果有具体的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。