两人在一起干活，其中一人违规操作，另一人不一定需要承担责任。具体是否承担责任，需要根据实际情况来分析。
如果两人是合伙关系：
- 在执行合伙事务过程中，如果其中一人因违规操作导致受伤，另一人作为合伙成员，在没有过错的情况下，一般不需要承担直接责任。
- 但根据公平原则，由于受伤者是在为合伙人共同的利益进行活动的过程中受伤，其他合伙成员作为受益人，应当对受伤者给予适当的经济补偿。
如果两人是雇佣关系：
- 如果其中一人是雇主，另一人是雇员，雇员因违规操作受伤，雇主可能需要承担一定的责任，尤其是如果雇主未能提供充分的安全保障措施或监督指导。
- 但如果雇员的违规操作是完全独立的个人行为，且雇主已经尽到了合理的注意和防范义务，那么雇主的责任可能会相对减轻。
如果两人是独立的合同工或承揽人：
- 在这种情况下，每个人对自己的工作行为和结果负责。如果其中一人因违规操作导致事故，另一人通常不需要承担责任。
无论哪种情况，都需要具体分析事故发生的具体原因、双方的关系以及各自的过错程度。因此，在实际操作中，如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问。