在两人共同干活其中一人出现问题时，另一个人并不必然需要推卸责任，是否需要承担责任取决于具体情况和法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 共同工作下的责任划分：

   • 如果两人是共同承担某项工作任务，且该任务需要双方协作完成，那么在一方出现问题时，另一方是否需要承担责任，首先要看双方是否存在过错。如果另一方没有过错，比如已经按照约定或常规操作完成了自己的部分，且没有导致问题发生的直接或间接原因，那么通常不需要承担责任。
   • 如果另一方存在过错，比如未按照约定或常规操作进行，或者疏忽大意导致了问题的发生，那么可能需要承担相应的责任。这种责任可能是基于合同关系（如果双方有明确的合同约定），也可能是基于侵权关系（如果一方的行为导致了另一方的损害）。

2. 法律关系的考量：

   • 如果两人之间是雇佣关系或劳动关系，那么出现问题时，责任的划分可能受到劳动法等相关法律的调整。例如，如果一方是雇主，另一方是雇员，雇员在执行工作任务过程中出现问题，雇主可能需要承担一定的责任，这取决于具体的情况和法律规定。
   • 如果两人是平等的合作关系，那么责任的划分可能更多地依赖于双方之间的合同约定或协商结果。在没有明确约定的情况下，可能需要根据公平原则、过错原则等法律原则进行划分。

3. 实际案例与法律原则：

   • 在实际案例中，法院会根据具体的事实和证据来判断双方的责任。例如，如果一方能够证明自己没有过错，且已经尽到了合理的注意义务，那么法院可能会判决其不承担责任。
   • 法律原则如“过错责任原则”、“无过错责任原则”等也会在具体案件中得到应用。过错责任原则要求有过错的一方承担责任，而无过错责任原则则可能在某些特定情况下要求无过错的一方也承担一定的责任（如高度危险作业等）。

4. 建议与行动：

   • 在面对这种情况时，建议双方首先进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
   • 如果问题涉及到法律纠纷，建议保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，两人共同干活其中一人出现问题时，另一个人是否需要承担责任取决于具体情况和法律规定。在没有明确过错或法律责任的情况下，另一方并不必然需要推卸责任。如果面临这种情况，建议双方先进行协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。