结论前置：在此情况下，违规操作的那个人确实可能需要承担一定的责任，具体责任大小需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从侵权责任的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，如果违规操作的那个人存在过错（如未按照安全操作规程进行操作），且这种过错直接导致了另外两人受伤，那么他就应当承担相应的侵权责任。
   • 侵权责任的大小通常取决于过错程度、损害后果以及过错与损害后果之间的因果关系等因素。如果违规操作的行为与受伤结果之间存在直接的因果关系，且违规操作者存在明显的过错，那么他可能需要承担较大的责任。

2. 从工伤保险的角度分析：

   • 如果受伤的两人是在工作过程中受伤的，且符合工伤保险的认定条件，那么他们有权享受工伤保险待遇。工伤保险是一种无过错责任保险，即无论受伤员工自身是否存在过错，只要符合工伤保险的认定条件，就可以享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，违规操作的那个人虽然可能需要承担侵权责任，但这并不影响受伤员工享受工伤保险待遇。工伤保险和侵权责任是两种不同的法律关系，可以并行存在。

3. 从实际案例的角度分析：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判决违规操作者的责任大小。例如，如果违规操作者明知自己的操作存在危险，但仍然故意进行操作，导致他人受伤，那么他可能需要承担较大的责任。
   • 另一方面，如果受伤员工自身也存在一定的过错（如未佩戴安全防护装备、未遵守安全操作规程等），那么法院可能会根据双方的过错程度来分担责任。

法律建议：

• 对于违规操作的那个人，建议他积极与受伤员工协商赔偿事宜，以减轻可能的法律责任。如果协商不成，受伤员工可能会通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于受伤员工，建议他们及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。同时，他们也可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤保险待遇。

可能法律后果：

• 如果违规操作的那个人被认定需要承担侵权责任，他可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
• 如果受伤员工符合工伤保险的认定条件，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

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