关于“工作交接不清发生问题谁之过”这个问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：
结论前置
工作交接不清导致的问题，责任归属通常需要根据具体情况来判断，可能涉及交接双方、用人单位的管理责任等多个方面。
具体分析
交接双方的责任：
- 如果交接过程中，交接双方没有明确沟通清楚工作内容、职责范围、注意事项等，导致后续工作出现问题，那么交接双方都可能承担一定的责任。交接人应确保提供全面、准确的信息，而接收人应仔细核对并确认接收的信息。
用人单位的管理责任：
- 用人单位在员工交接过程中也负有管理责任。如果用人单位没有制定明确的交接流程，或者没有监督交接过程的执行，导致交接不清，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。用人单位应建立完善的交接制度，并确保制度得到有效执行。
具体情况的判断：
- 在实际工作中，交接不清导致的问题可能涉及多个方面，如工作任务未完成、工作资料遗失、工作责任不清等。对于这些问题，需要具体分析具体情况，判断责任归属。例如，如果是因为交接人故意隐瞒或提供错误信息导致的问题，那么交接人应承担主要责任；如果是因为接收人疏忽大意或未认真核对导致的问题，那么接收人应承担一定责任；如果是因为用人单位管理不善导致的问题，那么用人单位也应承担相应责任。
法律建议
- 完善交接制度：用人单位应建立完善的交接制度，明确交接流程、交接内容、交接责任等，以确保交接工作的顺利进行。
- 加强监督与管理：用人单位应加强对交接过程的监督与管理，确保交接双方按照制度要求进行交接，并及时发现和解决交接过程中出现的问题。
- 明确责任归属：在交接过程中，交接双方应明确各自的责任和义务，确保交接工作的清晰和准确。如果出现问题，应及时查明原因并明确责任归属，以便采取相应的法律措施。
总之，工作交接不清导致的问题责任归属需要根据具体情况来判断。用人单位应建立完善的交接制度并加强监督与管理，交接双方也应明确各自的责任和义务以确保交接工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。