工作不交接，双方确实都有可能承担责任。具体情况如下：

1. 交接方责任：

   • 如果交接方未按照公司规定或合同约定进行工作交接，导致后续工作出现问题或延误，交接方可能需要承担相应的责任。例如，因未交接清楚工作进度、客户信息、项目资料等，导致新接手人员无法顺利开展工作，造成公司损失或客户不满，交接方有可能被追究责任。

2. 接收方责任：

   • 接收方在接收工作时，也有义务主动了解、核实并熟悉交接的工作内容。如果接收方未尽到应有的注意义务，盲目接收工作并导致后续问题，接收方也可能需要承担一定的责任。例如，接收方未认真核对交接资料，导致遗漏重要信息或误解工作内容，进而影响工作效果或造成损失。

3. 双方共同责任：

   • 在某些情况下，工作不交接可能并非单方面的责任，而是双方都存在疏忽或过错。例如，交接方未提供完整的交接资料，而接收方也未主动要求或核实，导致工作交接不彻底。在这种情况下，双方都有可能需要承担一定的责任。

为了避免工作交接不清导致的责任纠纷，建议双方在交接工作时遵循以下原则：

• 交接方应提供完整、准确的交接资料，并详细说明工作进展、注意事项等；
• 接收方应认真核对交接资料，主动了解工作内容，并在有疑问时及时沟通；
• 双方应共同确认交接工作的完成情况和存在的问题，并明确责任划分。

如果你在工作中遇到了具体的交接问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。