结论：工作没交接，继任者一般没有直接责任，但具体情况需根据交接内容、继任者行为及公司制度等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 继任者无直接责任：在大多数情况下，工作交接是离职员工与继任者之间的内部事务，继任者本身并没有法律上的义务去确保交接的顺利进行。如果离职员工未完成交接，继任者通常不会因此直接承担法律责任。
   • 可能涉及间接责任：然而，如果继任者在明知交接未完成或存在重要信息缺失的情况下，仍然盲目开展工作并导致损失，那么继任者可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的间接责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 从公司制度角度：

   • 公司制度规定：许多公司会在内部规章制度中明确规定工作交接的流程和责任。如果公司制度中规定了继任者在交接过程中的具体职责，如审核交接内容、确认交接完成等，那么继任者就需要按照制度要求履行职责。否则，继任者可能因违反公司制度而承担相应的责任。
   • 公司管理责任：同时，公司也有责任确保工作交接的顺利进行。如果公司未能提供必要的支持或监督，导致交接出现问题，那么公司本身也可能需要承担一定的管理责任。

3. 从实际操作角度：

   • 继任者的应对策略：在实际操作中，继任者可以采取一些措施来降低风险。例如，在接收工作时，可以要求离职员工提供详细的交接清单，并逐一核对确认；对于重要信息或文件，可以要求离职员工提供书面说明或备份；在交接过程中，可以积极与公司相关部门或领导沟通，确保交接的顺利进行。
   • 离职员工的责任：离职员工也有责任确保工作交接的完整性和准确性。如果离职员工故意隐瞒重要信息或拒绝完成交接，那么继任者可以向公司反映情况，并要求公司采取相应措施。

建议：

• 对于继任者而言，在接收工作时，应尽可能要求离职员工提供详细的交接清单和必要的说明，确保自己对工作内容有充分的了解。
• 如果发现交接存在问题或缺失重要信息，应及时与公司相关部门或领导沟通，寻求解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的工作交接制度，明确交接流程和责任，确保交接的顺利进行。

后续行动：如果您在工作中遇到了工作交接的问题，或者对继任者的责任有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。