两人一岗，一人出错，另一方是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若两人为独立工作关系，且无共同过错：

   • 在这种情况下，如果两人虽然处于同一岗位，但各自独立承担工作任务，且没有共同的过错或疏忽，那么一人出错通常不会导致另一人承担责任。例如，两位员工在同一办公室工作，但分别负责不同的项目，其中一人出错，另一人并未参与或知晓该错误，那么另一人无需承担责任。

2. 若两人为共同工作关系，且存在共同过错：

   • 如果两人共同承担某项工作任务，且在执行过程中存在共同的过错或疏忽，导致错误发生，那么两人可能需要共同承担责任。例如，两位护士共同负责一位患者的护理工作，其中一人因疏忽导致患者受伤，而另一人虽然未直接参与该疏忽行为，但因未尽到合理的监督或协助义务，也可能需要承担一定的责任。不过，具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断，如果另一人未参与且无过错，则通常不用负责。

3. 若岗位存在明确的职责划分和监督义务：

   • 在某些岗位中，可能存在明确的职责划分和监督义务。如果一人出错，而另一人作为监督者或管理者未尽到合理的监督义务，导致错误未能及时发现和纠正，那么另一人可能需要承担一定的监督责任。然而，这种责任通常限于监督层面，而非直接对错误行为本身负责。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果一人出错导致法律后果（如患者伤亡、财产损失等），且另一人被认定需要承担责任，那么根据法律规定，另一人可能需要承担相应的民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任类型和程度需根据错误性质、后果严重程度以及法律规定进行判断。

建议：

• 在工作中，应明确各自的职责和任务，避免职责不清导致的责任混淆。
• 如果发现同事可能出错或存在疏忽，应及时提醒并协助纠正，以避免潜在的法律风险。
• 如果不幸卷入法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。