关于“一人多岗忙不过来是否有责任”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未提及需要承担因忙不过来而产生的责任，那么员工在履行合同时，只要按照约定的岗位和职责进行工作，一般就不会因忙不过来而承担责任。
   • 但如果劳动合同中有相关条款规定，员工需承担因工作量过大或未能完成工作任务而产生的责任，那么员工在忙不过来时，可能会因此承担责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工工作职责、工作量分配以及责任承担的规定。如果规章制度中明确规定了员工在忙不过来时需要承担的责任，那么员工就需按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定模糊不清，那么员工在忙不过来时，是否承担责任就需要根据具体情况来判断。

3. 实际工作情况角度：

   • 如果员工已经尽自己所能去完成工作任务，但由于工作量过大或任务难度过高，导致忙不过来，且这种情况并非员工故意或过失造成，那么员工一般不应承担责任。
   • 但如果员工因为疏忽、懈怠或其他个人原因，导致未能完成工作任务或工作质量不达标，那么员工可能需要承担相应的责任。

综上所述，一人多岗忙不过来是否有责任，需要根据具体的劳动合同内容、公司规章制度以及实际的工作情况来综合判断。如果员工在履行合同时遇到了困难或问题，建议及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。同时，公司也应该合理安排员工的工作量和任务难度，确保员工能够顺利完成工作任务。