关于“一人多岗是否合理”的问题，这实际上涉及到了双重劳动关系的合法性及其适用范围，以下是我为您提供的详细解答：
一、双重劳动关系的合法性
在我国，双重劳动关系并非完全被禁止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，特定情形下的双重劳动关系是被认可的，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们与新的用人单位发生的用工争议，人民法院会按劳动关系处理。此外，对于其他类型的双重劳动关系，司法实践也持有条件的认定态度，即类推适用上述规定，认定多个劳动关系的存在，并依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。
二、一人多岗的适用范围与限制
适用范围：
- 并非所有岗位都适合一人多岗。劳动者的时间、精力和技能都是有限的，因此，一人多岗通常适用于那些工作性质相对独立、工作量不大、且不需要高度专业化的岗位。
限制条件：
- 特殊岗位限制：对于一些执业要求较高的特殊岗位，如医生、律师、注册建造师等，由于这些岗位涉及公共安全或专业资质，通常不允许建立双重劳动关系。例如，注册建造师若要在另一公司从事相关工作，需先与原单位解约。
- 对原单位工作的影响：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
三、一人多岗可能引发的法律问题
工伤责任承担：
- 如果劳动者在两个单位同时工作并发生工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。这意味着，新用人单位若未为劳动者缴纳工伤保险费，将需自行承担工伤赔偿费用。
社会保险缴纳：
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这是法定义务，用人单位若未履行，可能面临法律责任。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在应聘时，应坚持诚信原则，不隐瞒在职事实，尤其是要注意保守商业秘密等义务。
- 在考虑一人多岗时，要评估自己的时间、精力和技能是否能够胜任，并避免对原单位工作造成不良影响。
对于用人单位：
- 在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务，以避免为重复就职的员工补缴社会保险或承担连带赔偿等风险。
- 在考虑聘用在职员工时，要评估其是否适合一人多岗，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
综上所述，一人多岗并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况进行评估和判断。在符合法律法规和职业道德的前提下，一人多岗可以作为一种灵活的用工方式，但也需要双方谨慎考虑并明确相关责任和义务。