公司强制一人多岗并岗是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面强制要求劳动者一人多岗并岗，可能构成违约行为。劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担相应的违约责任。
若劳动合同中没有明确约定，但用人单位有合理理由：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、岗位调整或临时性任务等，且这些调整是合理且必要的，同时用人单位已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么一人多岗并岗可能不被视为违法。但这种情况下，用人单位应当确保劳动者的权益不受损害，如提供必要的培训、调整工作时间或薪酬等。
若劳动合同中没有明确约定，且用人单位无合理理由：
- 如果用人单位在没有合理理由的情况下，单方面强制要求劳动者一人多岗并岗，且未与劳动者进行充分沟通或未取得劳动者的同意，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并承担相应的法律责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
- 如果用人单位提出一人多岗并岗的要求，应与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因、期限、薪酬等具体情况。
- 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在调整劳动者的工作岗位或工作内容时，应确保有合理理由，并与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意。
- 如果确实需要劳动者一人多岗并岗，应提供必要的培训、调整工作时间或薪酬等，以确保劳动者的权益不受损害。
- 遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益，以免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担停止侵权行为、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。
总之，公司强制一人多岗并岗是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。