企业强行合并岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果企业想要合并岗位，从而影响到员工的劳动合同内容（如工作岗位、工作职责等），那么企业应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果企业未经员工同意，强行合并岗位，导致员工的劳动合同内容发生实质性变更，且这种变更并非基于合理的经营需要或员工同意，那么企业的行为可能构成违法。员工有权要求企业恢复原岗位或提供相应的补偿。

2. 从企业自主经营权的角度来看：

   • 企业作为市场主体，享有一定的自主经营权。在符合法律法规的前提下，企业有权根据自身的经营需要和市场变化，对组织架构、岗位设置等进行调整。
   • 如果企业合并岗位是基于合理的经营需要，如优化资源配置、提高工作效率等，并且这种调整并未对员工的合法权益造成实质性损害（如未降低工资、未改变工作条件等），那么企业的行为可能不构成违法。但即便如此，企业也应当尽量与员工进行沟通，解释调整的原因和必要性，以减少员工的抵触情绪。

3. 从实际操作和证据的角度来看：

   • 在实际操作中，企业强行合并岗位往往容易引发劳动争议。员工可能会认为企业的行为侵犯了其合法权益，从而向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 在这种情况下，证据的收集和保存就显得尤为重要。企业应当保留与岗位合并相关的所有文件和记录，如调整通知、会议纪要、员工意见反馈等，以便在争议发生时能够提供充分的证据来支持自己的主张。

法律建议：

• 对于企业而言，在考虑合并岗位时，应当充分评估调整的必要性和合理性，以及可能对员工造成的影响。尽量与员工进行协商，达成一致意见，以减少劳动争议的风险。
• 对于员工而言，如果认为企业的合并岗位行为侵犯了自己的合法权益，应当及时收集和保存相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业的合并岗位行为被认定为违法，那么企业可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工的申诉或诉讼得到支持，那么企业还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，企业强行合并岗位是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。