单位安排员工多岗本身并不直接违法，但其合法性取决于是否满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律未明确禁止多岗安排
从法律条文的角度来看，劳动合同法并未明确禁止劳动者在一家公司内担任多个岗位。这意味着，单位在法律上并没有被直接禁止安排员工从事多个岗位的工作。
二、多岗安排需满足的条件
员工同意：
- 单位在安排员工多岗时，必须确保员工是自愿的，并且在充分协商的基础上接受这一安排。如果员工不同意，单位不能强制其从事多个岗位的工作。
权益保障：
- 单位需要合理安排工作任务，确保员工的休息休假权利、劳动报酬等各项合法权益不受侵害。例如，不能因为员工从事多个岗位就降低其工资待遇或剥夺其休息时间。
劳动合同明确约定：
- 在订立劳动合同时，单位应与员工对多岗的情况进行明确约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
遵守劳动纪律和法律规定：
- 员工在从事多个岗位工作时，应确保不违反单位的劳动纪律，且不影响其他岗位的工作。同时，单位应遵守法定的工时制度，保障员工的合法权益。
三、多岗安排可能带来的问题及违法情形
过度加班与无合理补偿：
- 如果多岗安排导致员工的工作时间远远超过法定工作时间，且单位没有按照法律规定支付加班工资或提供相应的调休安排，就违反了劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定。
- 计算公式示例（假设员工月工资为W，小时工资为W/21.75/8，加班小时数为H）：
- 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班倍数（平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）
- 若单位未支付加班工资，员工可依据此公式计算应得加班费，并主张权益。
影响员工身体健康与安全：
- 若多岗安排使员工的身体和精神长期处于过度疲劳状态，可能对员工的身体健康造成损害；或因员工同时兼顾多个岗位而导致工作疏忽，增加了发生安全事故的风险，这种安排违反了劳动法中关于劳动保护和职业安全卫生的规定。
四、建议与措施
单位方面：
- 在安排员工多岗时，应充分与员工沟通，确保其自愿接受并明确约定相关条款。
- 合理安排工作任务，避免员工过度加班，并依法支付加班工资或提供调休。
- 加强劳动保护和职业安全卫生管理，确保员工的身体健康和安全。
员工方面：
- 在接受多岗安排前，应充分了解自己的权益和义务，并与单位进行充分协商。
- 如发现单位存在违法安排或侵害自己权益的行为，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
总结来说，单位安排员工多岗本身并不违法，但必须满足一系列条件并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。