关于“下班的时候没人接班空岗谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：
结论前置
下班时无人接班导致的空岗，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及员工个人、直接上级或管理层、以及公司制度等多个方面。
具体分析
员工个人责任：
- 如果员工在下班前已经按照公司规定提前通知了相关人员或上级，并做好了交接准备，但因他人未按时到岗而导致的空岗，那么员工个人通常不承担责任。
- 但如果员工未按照公司规定进行交接或未提前通知，导致空岗，那么员工个人可能需要承担一定的责任，如被记为旷工、扣发奖金等。
直接上级或管理层责任：
- 直接上级或管理层有责任确保工作交接的顺利进行。如果因为管理上的疏忽或安排不当，导致下班时无人接班，那么直接上级或管理层可能需要承担管理责任。
- 例如，如果上级未合理安排排班，或未对员工的交接情况进行监督，导致空岗，那么上级可能需要对此负责。
公司制度责任：
- 公司应制定完善的交接班制度，明确交接班的流程、时间和责任。如果公司制度存在漏洞或不完善，导致交接不清、责任不明，那么公司也需要承担一定的责任。
- 例如，如果公司没有明确的交接班规定，或规定执行不力，导致空岗频发，那么公司可能需要重新审视并改进相关制度。
法律建议
- 查看公司规章制度：首先，建议查看公司的规章制度，了解关于交接班的具体规定和责任划分。
- 与上级沟通：如果认为空岗是由于上级或管理层的疏忽导致的，可以与上级进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 保留证据：如果因此产生了劳动争议，建议保留好相关证据，如交接记录、通讯记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果问题复杂或难以解决，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，下班时无人接班导致的空岗责任归属需根据具体情况来判断。建议员工在遵守公司规定的同时，也关注公司的制度完善和管理情况，确保自己的权益得到保障。