关于“工作顶班，他人未上班，是谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果顶班行为是经过公司或上级同意的：
- 在这种情况下，顶班员工实际上是在履行公司或上级安排的工作任务。如果被顶班的员工未上班是由于公司或上级的安排（如休假、调岗等），且顶班员工在顶班过程中没有过错，那么通常不会产生责任问题。
- 如果被顶班员工未上班是未经批准的擅自离岗，而顶班员工是按照公司或上级的指示进行顶班的，那么责任应主要由被顶班员工承担，因为他违反了公司的规章制度。顶班员工如果在此过程中没有过错，则不应承担责任。
如果顶班行为是员工之间私自协商的，未经公司或上级同意：
- 在这种情况下，顶班员工和被顶班员工都可能面临一定的风险。如果被顶班员工未上班且未告知公司或上级，导致公司工作受到影响，那么被顶班员工应承担主要责任，因为他违反了公司的考勤制度和可能的工作安排。
- 对于顶班员工来说，虽然他是出于好意或帮助同事的目的进行顶班，但如果他在顶班过程中出现了过错（如操作失误、违反安全规定等），导致公司遭受损失或发生事故，那么顶班员工也可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于过错的程度和造成的后果。
法律建议：
- 对于员工来说，应尽量避免私自协商顶班行为，以免产生不必要的法律风险。如果确实需要顶班，应事先征得公司或上级的同意，并明确顶班期间的权利和义务。
- 对于公司来说，应建立健全的考勤制度和顶班管理制度，明确顶班的程序和要求，以及顶班期间的责任划分。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，减少因顶班行为引发的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果因顶班行为导致公司遭受损失或发生事故，且顶班员工或被顶班员工存在过错，那么他们可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。具体责任的大小和性质将取决于过错的程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
总结来说，工作顶班时他人未上班的责任归属取决于多种因素，包括顶班行为是否经过公司或上级同意、被顶班员工未上班的原因以及顶班员工在顶班过程中是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和责任划分。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。